من هم الباحثون عن عمل في كاليدونيا الجديدة؟ نبذة عن الرجال وكبار السن والمرشحين ذوي الخبرة

تمر كاليدونيا الجديدة بفترة معقدة حيث يتغير سوق العمل. ومع فقدان أكثر من 11 ألف وظيفة العام الماضي، يجد عدد كبير من السكان أنفسهم يبحثون عن عمل. وقد تطورت خصائص هؤلاء الباحثين عن عمل، مما سلط الضوء على اتجاهات ملحوظة مثل الزيادة في نسبة الرجال، وشيخوخة المتقدمين، وزيادة وجود المرشحين ذوي الخبرة ولكنهم في كثير من الأحيان غير مؤهلين.

هيمنة الرجال على سوق العمل في كاليدونيا الجديدة

تقليديا، كان عدد السكان العاملين في كاليدونيا الجديدة متوازنا من حيث الجنس. ومع ذلك، فقد أدت التحولات الاجتماعية والاقتصادية الأخيرة إلى تعطيل هذا التكافؤ. اليوم، نرى أغلبية الرجال بين الباحثين عن عمل. لماذا يتزايد هذا الاتجاه؟ عدة عوامل تفسر هذا.

أولاً، أثرت أحداث العنف التي وقعت عام 2024 على القطاعات الذكورية تقليدياً، مثل النقل والمناولة، مما أدى إلى زيادة عدد الرجال العاطلين عن العمل. إحصائيات حديثة يوضح هذا التغيير بوضوح مع هيمنة الذكور في المقاطعات الثلاث للأرخبيل.

هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو الديناميكيات العائلية والاجتماعية. في سياق الأزمة الاقتصادية، يتحمل العديد من الرجال مسؤولية البحث بنشاط عن عمل لدعم أسرهم. كما زاد عدد الأسر ذات الوالد الوحيد التي يرأسها رجال، مما أثر على هذه الإحصاءات.

علاوة على ذلك، وفقا ل دراسة INSEEواحتمال حصول الرجال على وظيفة أعلى بـ 1.68 مرة من احتمال حصول النساء. ويثير هذا تساؤلات حول استمرار عدم المساواة الهيكلية في الحصول على العمل.

يؤثر تزايد حضور الرجال في سوق العمل في كاليدونيا الجديدة على السياسات العامة. ويتعين على منظمات مثل « بول إمبلوي » و »كاليدوني ريكروتمنت » الآن تعديل خدماتها لتلبية توقعات هذا السكان المتنامي والمتنوع. وتتطلب التغيرات الديموغرافية في سوق العمل تكييف استراتيجيات التوظيف والدعم. ولتوقع هذه التغيرات وتقديم حلول مُستهدفة، طُبّقت مبادرات مبتكرة مثل « نوفو سوفليه » (النفس الجديد)، مما أتاح فرصًا غير مسبوقة للربط بين الباحثين عن عمل ومسؤولي التوظيف.

ظهور كبار السن في المشهد المهني

30-45 عامًا 45%أكبر من 45 عامًا

لا يمكن تجاهل مساهمة كبار السن في الاقتصاد. فسنوات خبرتهم تُمثل رصيدًا لا يُقدر بثمن للشركات، لا سيما وأن التحول الرقمي يتطلب غالبًا فهمًا عمليًا لعمليات الأعمال التقليدية. ومع ذلك، وكما تُشير منظمة كاليدونيا موبيليتي، يواجه كبار السن تحيزات قد تعيق إعادة إدماجهم. https://www.youtube.com/watch?v=lwUE0luFqL4 تتزايد المبادرات المُستهدفة، مثل برامج التدريب المُعزز وبرامج الدعم المُتخصصة، لتسهيل إعادة إدماج هؤلاء المهنيين ذوي الخبرة. تُشجع هذه البرامج، التي تُنفذ في المقاطعة الجنوبية من خلال منظمات مثل CNC Recrutement وJobCal، على تعلم مهارات جديدة مع التركيز على المهارات المُكتسبة بالفعل.

لا يُضيف كبار السن قيمةً اقتصاديةً مُضافةً فحسب، بل يُقدمون أيضًا حكمةً ثقافيةً واجتماعيةً أساسيةً في بيئة مهنية تتزايد فيها أعداد الشباب باستمرار. يجب أن تُراعي السياسات هذا الواقع لضمان إدماج أكثر إنصافًا لهذا الجيل في سوق العمل. المرشحون ذوو الخبرة في سوق عمل تنافسي

يواجه المرشحون ذوو الخبرة، والذين غالبًا ما تتجاوز أعمارهم 45 عامًا ولكن دون شهادة رسمية، مفارقة. فمن ناحية، تسعى الشركات جاهدةً للحصول على خبراتهم التقنية وتجاربهم العملية. ومن ناحية أخرى، يعيق نقص المؤهلات الرسمية توظيفهم، على الرغم من الطلب الكبير المحتمل على هذه المهارات.

أكدت ستيفاني غاليوت من DEL، في مقابلة لها حول هذا الموضوع، أن هؤلاء العمال ذوي الخبرة يواجهون سوق عمل شديد التنافسية.

أقل من 10 سنوات 78% اكتشف منصتنا المُخصصة للباحثين عن عمل، والتي تُقدم نصائح عملية، وعروض عمل مُحدثة، وموارد تُساعدك على النجاح في بحثك عن عمل وتعزيز مسارك المهني. وفي سعيهم للعودة إلى سوق العمل، يُنوّع هؤلاء المُرشحون طلباتهم لتوسيع فرصهم. ويدعم هذا النهج خدمات مثلمكتب التوظيف الكاليدوني

و ADEME، التي تُقدم المشورة بشأن اختيار العروض المُناسبة وتكييف المهارات من خلال التدريب المُكثف. ومع ذلك، وكما تُشير دراسة أجراها

، فإن هذا ليس تحديًا خاصًا بكاليدونيا الجديدة. في جميع أنحاء العالم، يواجه هؤلاء العمال ذوو الخبرة عقبات مماثلة، غالبًا ما ترتبط بالتغير التكنولوجي السريع، والذي لم تتح لهم دائمًا فرصة استيعابه بالكامل.

https://www.youtube.com/watch?v=kXgSjRrwcT8

سيُظهر الوقت ما إذا كانت التغييرات الحالية في هذا السوق ستؤدي إلى زيادة إدماج العمال ذوي الخبرة. من الضروري تطوير حلول مستدامة تُحسّن فرص الحصول على عمل للجميع، بمن فيهم أولئك الذين طُوّرت مهاراتهم عبر سنوات من العمل الجاد.

https://voixducaillou.nc/2025/04/23/37-de-demandeurs-demploi-en-plus/استراتيجيات الدعم والمبادرات المبتكرة

• في مواجهة ديناميكيات التغيير هذه، يُعدّ دعم الباحثين عن عمل أمرًا بالغ الأهمية. تهدف الحلول التي تُطبّقها كاليدونيا الجديدة، من خلال مختلف الهياكل والجمعيات العامة، إلى تقليص الفجوات بين مهارات الباحثين عن عمل وتوقعات سوق العمل. مع زيادة كبيرة في عدد المتقدمين
• من الضروري التحرك بسرعة. تُعزز برامج التدريب ومكافأة « شباب الجنوب » فرص التوظيف لسكان كاليدونيا الجديدة الباحثين عن عمل. وقد أُطلقت جلسات تدريب تنفيذية لتعويض نقص الخريجين في بعض القطاعات الرئيسية.
• تسهيل الوصول إلى التدريب من خلال مركز التوظيف (Pôle Emploi).

اتصالات مباشرة مع الشركات من خلال مركز التوظيف في كاليدونيا (Calédonie Recrutement). تنظيم فعاليات التعارف الوظيفي والاجتماعات المهنية.

برامج إعادة تدريب للمرشحين ذوي الخبرة من خلال مركز التوظيف في كاليدونيا (CNC Recrutement).

مبادرات خاصة للشباب، مثل التدريب الداخلي.

التمريض

13.3%